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一個上午朱雲峯都忙得團團轉。

在分管農業的副鎮長和鎮農業辦主任的帶領下，他看去了鎮種子站，也視察了鎮裏一些荒廢的土地，又瞭解了一些目前鎮子裏的農業從事人口情況。

他把這些資料都整理起來，由於公司還沒有組建，這些本來應該下面人做的事情他必須親力親為。

到中午的時候他給季赫打了電話，問問縣裏的人事部門組建的怎麼樣了。

結果一問才知道，鄒婷是真tm牛。

短短兩天時間不到，她在縣裏居然硬生生找了三個高學歷的相關人才，一個985，一個211，都是本科，最後一個是被她高薪挖過來的985碩士。

不過所謂重賞之下必有勇夫，小縣城人才確實比較少，但工資也非常低，只要敢開高薪，自然就可能引人才的加入。

只是從大城市招人就比較難，大城市跟小縣城比的可不是工資高低，而是相關配套設施。

出眾的教育、醫療資源，更便捷的通工具，以及更廣闊的天地。

按照鄒婷做的薪資規格。

朱雲峯的公司薪資要比縣城裏的同級別公司肯定高不少，但面對大城市的話基本就沒太大優勢。

再加上相關配套設施不如大城市，想迅速把人才聚齊起來沒那麼容易。

但即便如此也已經不錯了。

有了這三個人幫助，鄒婷先組建人力資源部，加上縣裏承諾會幫忙蒐羅技術人才，差不多等到相關的公司規章制度建立起來之後，就能正式開始運作。

朱雲峯隨即拉微信建了個三人工作小羣，詢問了一下進度。

鄒婷在羣裏説了一下現在的情況，她目前打算制定一下公司制度，並且諮詢公司財務管理。

會計和出納是必須要招的，而且這兩個人往往都是公司老闆的親信，因此鄒婷沒有擅自做主，等朱雲峯做決定。

朱雲峯知道這兩個崗位非常重要，便告知鄒婷和季赫，由他親自招聘。

他沒有任人唯親的打算，朱家有親戚，爺爺就只有老爸一個兒子，但老媽那邊卻有六姐妹，表兄弟姐妹很多，卻都不適合幹管賬這一行。

何況一旦公司這種親戚關係户多了，對公司的發展也不利，因此在跟鄒婷完後，他就去了直聘、同城之類的網站發佈招聘信息，蒐羅這方面的人才。

目前人力資源部門已經初步建立，下一步是開始租場地。

之後再把技術部門和生產部門建立起來，再找個會計和出納，公司基本上就有個雛形了。

至於養殖部門、後勤部門、飼料加工部門、市場調研部門以及相關規章制度管理部門的建立順序可以稍微延後一點。

按照鄒婷的估計，她會在半個月內把縣裏的辦事處搞定，將整個組織框架搭建起來，等縣裏的辦事處能正常運轉後，會馬上來鎮裏協助朱雲峯。

對此朱雲峯也沒説什麼，只是告訴她希望能加快進度，明年天之前，必須租到五千畝地，開始進行第一批耕作作業。

到明年下半年的時候，養殖場要辦起來，只有養豬羊牛雞鴨鵝等牲畜，他們公司才有進項。

鄒婷知道輕重，便應了一聲會盡力。

於是。

接下來的數，縣裏的辦事處已經走上正軌，季赫也回來幫朱雲峯，兩個人一起收集資料，跑了全鎮各地。

在這方面季赫出了大力。